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16、人事考核(1 / 2)


叶氏集团没那么快做好决定,秦钰彤也不着急,耐心等待他们的回复。

这期间正好是天悦集团半年度的员工职务升降考核,人事部的王经理和吴总监已经整理好名单,上交给秦钰彤审批复核。

秦钰彤二话不说把乔翊秦叫了进来。

乔翊秦看到办公室里的王经理和吴总监,分别向两人点头示意。

吴总监回以一笑,王经理不情不愿地点了下头。

乔翊秦:“秦总,您找我有什么吩咐?”

秦钰彤把桌上的文件夹给他,“这是集团半年度的员工考核报告,你来进行复核。”

乔翊秦已经猜到和人事部有关,淡定接过,“好的秦总。”

秦钰彤继续交代说,“这件事由你全权负责,有问题的当场处理,无需向我请示,同时你的最终意见也将作为我的最终决定。”

话音落下,房间里的另外三人猛然被震惊到,脸上写满不可思议,瞠目结舌地看着秦钰彤。

她(秦总)这是要让他(乔助理)深入参与集团决策,进一步扩大权力范围吗?

乔翊秦捧着文件夹定在原地。

王经理张了张嘴,“秦总…”随即想到什么,又紧闭上。

秦钰彤挑眉斜眼望去,“王经理有问题?”

王经理摇了摇头,“没有。”

乔翊秦深吸一口气,挺直后背,目光坚定地看着秦钰彤,“多谢秦总信任,保证完成好任务!”

“去吧。”

三人微微弯腰,一齐转身离开。

来到外面走廊,王经理一脸奸讽,别有深意地看了眼乔翊秦,嗤笑一声走向电梯。

吴总监停下脚步,好意提醒说:“乔助理,如果有什么问题,随时向我咨询。”

“好的吴总监。”乔翊秦笑了笑,先回自己的办公间,将整份报告熟悉一遍。

集团这半年情况日下,大多数职位能够无过就不错了,很少有业绩优异可以升职加薪的人员。

所以绝大多数职位都没有变动,一些业绩不好的管理员也只是扣掉奖金,没有降职。

真正能够升职加薪的,不超过十个人。

文件上面把建议升职的八个人做的贡献写得一清二楚,乔翊秦拥有权限,调出公司档案记录,一一进行比对,没有发现问题。

为保险起见,他还亲自到那几个人的部门,找他们的领导进行谈话。

走访完前七个人的部门,有的经理或许对他有意见,但都还算配合地完成考核,也没有发生疑问。

乔翊秦想想也对,毕竟有吴总监在。

她是个秉公办事尽职尽责的人,真出现了纰漏那才有问题。

乔翊秦打个勾,去往最后那人所在的市场部。

市场部经理孙美莉见到来人,停下手头的事情起身相迎,轻笑一声,“乔助理,什么风把你吹来市场部了。”

“去倒杯茶给乔助理。”

“好的经理。”

孙美莉带着乔翊秦走到会客桌,“乔助理请坐。”

乔翊秦坐下后,助理也端着茶水进来。

乔翊秦:“谢孙经理。”

孙美莉坐在他对面,身体微向前倾,主动开口说:“下周一我们就会上报派往非洲四国进行市场调研的人员名单,秦总可是有新的交代?”

“不是…”乔翊秦笑着摇头,放下杯子说:“今天我来找孙经理,是想跟你核实一下你们部门周主管的升职报告。”

“原来是这件事…”孙美莉中午吃饭的时候有听到其他经理在议论,但还是故作不知地问:“秦总把整个考核交给你负责了?”

“是的。”乔翊秦翻开文件夹,展示给她看。

“秦总可真看重你。”孙美莉笑眯眯地接过文件,查看人事部给出的评估。

“承蒙秦总厚爱。”乔翊秦双手合握,微笑着说:“孙经理,我就开门见山了。”

孙美莉:“乔助理请讲。”

乔翊秦轻咳一声,语气温和地说:“前七个升职的人员,王经理和吴总监的意见都统一。唯有你们部门的周主管,吴总监同意你的提拔举荐,而王经理则不予同意。”

孙美莉一副“果然如此”的表情,似乎对这个结果早有预料。

乔翊秦暗中观察她的反应,面上平静地继续说:“而我调出了周主管的公司履历,以及他上半年的业绩报告,综合评判,我觉得……”

他刻意顿了顿,好像让孙经理有个心理准备,然后如实相告说:“我觉得周主管若是晋升为分部门经理,倒是没什么问题。而直接提拔成整个市场部的副经理,还欠缺了一些。”

乔翊秦说完喝口水,好整以暇地看着孙美莉。

结果孙美莉面不改色,仍是一脸和善的笑容,还点头赞同说:“乔助理分析的很有道理,我也认同周主管应该稳妥点,一步一步慢慢来。”

乔翊秦还没有神通广大到深入了解每个部门内部的具体人员情况,眉宇轻敛,不解地问:“那为何?”

孙美莉轻叹一声,“但时不我待,留给他成长的时间,或者说留给我们的时间不多了…”

乔翊秦结合她刚开始说的话,灵光一闪,眼里满是惊异,“你要派周主管去非洲?”

孙美莉颇为欣赏地看了眼乔翊秦,认真点头,“是的,他将成为这次非洲四国市场调研的总负责人。”

乔翊秦:“为什么是他?”

孙美莉刹那间收起眼里的笑意,纠结了几秒钟,满面忧容地说:“乔助理,我不知道你为什么会出现在秦总身边,既然秦总选择相信你信任你,我也跟你实话实说了。”

乔翊秦坐直身体,“孙经理请讲。”

孙美莉眉头紧锁地说:“虽然乔助理来公司才两个星期,但想必对我们公司的内部斗争已经很直观地见识到了吧。”

乔翊秦点了点头。


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