不懂航空公司的具体运营方式没关系他懂得如何管人就好。
管人并不是简单地让人服从也不是一句简单的“能者上、庸者下”就可以概括这样反倒更容易出乱子用一句兵法的形容来概括更为恰当——运用之妙存乎一心。
他在看完总结后做的第一件事就是整顿风气。
这几家公司的风气很不好哪怕破产被收购风气依然没有多大改变这次试运营中暴露出的问题很多从上到下都有可以用一个最简单的词来形容：“风气不正！”
一个韩国社会的传统弊病很多管理层本事没多少脾气和架子却大得很大韩航空的赵家人不过是放大了这点。
并且欺下媚上成风这就导致了管理人员和一线乘务人员之间的互不信任。
没有信任沟通就成问题。
没有沟通就更加没有信任。
长此以往就变成一个恶性循环。
这种状态下基层工作人员又怎么可能对工作负责？
不是基层工作人员就没有问题而是他选择抓大放下团结基层工作人员对管理层进行大换血有利于自己彻底掌控整合后的公司。
至于基层工作人员之后反省的继续任用而依旧我行我素的随时都可以开除。
工会那一套在他这里行不通。
很多韩国集团都是被工会拖累所以他从一开始就很重视这个问题绝对不会让工会势力在集团内部变得尾大不掉。当初进入零售业便曾与工会有过冲突如今在航空公司整改之际同样重视这个问题。
不是他冷血而是如今的韩国工会早已变质你能想象员工为了自己的一点待遇而无视国家的发展、安全甚至不惜牺牲其他人的利益健康？
而且是在自身待遇已经处于一个很高水准的前提下！
韩国工会就做得出来。
有现成的例子他不得不引以为戒。
之后一段时间他都坐镇航空公司。
人事太复杂甚至还牵扯到政府方面没有一个镇得住的人一些政策会执行得比较困难。
转眼间时间来到了11月。
这天朴志勋正在家中照顾允儿。
允儿在参加一场时尚活动时穿着高跟鞋下楼梯不小心崴到了脚因为是那种比较高的细高跟所以伤得有些严重至少需要一个多星期。如果想要跳舞的话则需要一个多月、甚至更久看个人恢复状况。
“oppa我要喝水。”
“oppa抱我去那边。”
“oppa骨头汤熬好了吗？”
因为不能走动太过无聊允儿只能折腾朴志勋。
朴志勋忽然意识到没有朋友真的太痛苦了！
就在他好不容易坐下来时手机铃声忽然响起。
朴志勋瞬间跳了起来拿起手机。
“oppa！”允儿好笑地看着他的行为旋即便藏起笑意皱着鼻子轻哼一声。
“老罗、罗英锡pd。”朴志勋解释一句后按下接听。