“那太好了!”听到段云这么说,在场的其他几人纷纷露出了兴奋的神色。

  搞科研工作可绝对不是一般人想象的在办公室里闭门造车,而是需要往返于实验室和车间,反复做各种实验测试的,无论是脑力还是体力工作量都非常大,是个很辛苦的工作。

  以前这些教徒在学校的时候,都是一个人带几个十几个学生,体力活基本不用他们去做,而现在这些教授退休后,本来岁数就很大了,让他们独自去搞产品研发工作,体力上肯定吃不消。

  也正是考虑到了这一点,段云才打算在研究所补充一些年轻技术人员,以这5名退休教授带队,组成各自的研发小组,这样的话研发工作就能事半功倍。

  而且研究所里必须时常补充新鲜血液,毕竟这些退休教授年岁大,如果不能再坚持科研工作的话,那么把这些年轻技术人员培养起来,也能避免青黄不接的情况,这才是一个研究所良性发展的趋势。

  “最后我要说一下,电子厂这边目前由赵教授担任总工,负责协调产品研发的各项工作,你们也都是一个学校的老同事,我希望大家能在这里团结协作,共同努力把咱们的新产品尽早研发出来。”段云顿了顿,接着说道:“另外我这几天将会制定一个研究所的奖励制度,对于为咱们企业做出重大贡献的人,我们公司这边都会予以重奖,总而言之,我是肯定会让大家的付出得到丰厚的回报的,这一点大家不用担心。”

  没有奖励就没有动力,毕竟这里是私企,不能靠着发奖状喊口号来鼓舞手下人的士气,毕竟他们千里迢迢来到深圳这边就是为了赚钱的,其他的都是扯淡。

  其实在这几名退休教授来之前,段云就已经制定好了奖励方案,为了留住这些高端人才,段宇也打算像对待李国胜那样,给他们在深圳提供一套房产,如果5年内不离职,这套房子就正式送给他们,这样也是为了避免他们中途离职或者干脆被其他企业挖走。

  不过现在段云暂时没有提这个方案,原因也很简单,目前产品研发中心这边还没有做出什么拿得出手的产品成果,段云还要看看他们几个人是不真的对企业有价值,如果只是那种想来混日子的人,段云自然不会将几万块钱的房产拱手相送。

  “我们公司对待人才从来都是奉为上宾的,只要大家能为公司作出贡献,我们提供的奖励绝对能让大家满意,这一点大家放心。”此时程清妍也在一旁正色说道。

  “好!”众人闻-->>

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