我想去远一点的地方转一转。但是行政工作一定要让他弄好，不然次次都骂我，虽然他知道是那个员工干的不好，但是我已经成了那个能挨操的人了，不会因为骂两句就离职那种，你懂吧？所以他就老是骂我，因为你能挨骂，就老是拿你来当这个下马威之类的。 然后我的话肯定是继续待着，我当是学习嘛，当成之前的话，早跑了，我说实话。 但现在确实没那么好的机会和心意，也只能慢慢忍着了。 对东南亚包括对中国也是一样，这个管理方式一定要落实到位，清晰责任，不然的话他们就很松懈，一定要监督到位。 划清楚责任，然后监督教导他怎么做跟进，确保他真的会时不时的抽查一下，看他有没有出纰漏，然后一段时间再检查一遍，不然的话真的很容易出问题，人总会懈怠的，然后经验主义我...