我想去远一点的地方转一转。但是行政工作一定要让他弄好,不然次次都骂我,虽然他知道是那个员工干的不好,但是我已经成了那个能挨操的人了,不会因为骂两句就离职那种,你懂吧?所以他就老是骂我,因为你能挨骂,就老是拿你来当这个下马威之类的。 然后我的话肯定是继续待着,我当是学习嘛,当成之前的话,早跑了,我说实话。 但现在确实没那么好的机会和心意,也只能慢慢忍着了。 对东南亚包括对中国也是一样,这个管理方式一定要落实到位,清晰责任,不然的话他们就很松懈,一定要监督到位。 划清楚责任,然后监督教导他怎么做跟进,确保他真的会时不时的抽查一下,看他有没有出纰漏,然后一段时间再检查一遍,不然的话真的很容易出问题,人总会懈怠的,然后经验主义我...
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